U.S. Equal Opportunity Employment Information (La cumplimentación es voluntaria)
Las personas que buscan empleo en Quanergy son consideradas sin distinción de raza, color, religión, origen
origen, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, identidad de género,
u orientación sexual. Se le ofrece la oportunidad de facilitar la siguiente información con el fin de
ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de mantenimiento de registros de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa,
y otros requisitos legales.
La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria . Sea cual sea su decisión, no se
tenida en cuenta en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y
mantendrá en un archivo confidencial.
Género
Hombre
Mujer
Rechazo a la autoidentificación
¿Es usted hispano/latino?
Indio americano o nativo de Alaska
Asiático
Negro o afroamericano
Negro o afroamericano
Blanco
Nativo de Hawai u otras islas del Pacífico
Dos o más carreras
Rechazo a la autoidentificación
Definiciones de raza y etnia (PDF EN INGLÉS)
Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que se enumeran a continuación, indíquelo haciendo
haciendo la selección apropiada. Como contratista del gobierno sujeto a Vietnam Era Veterans Readjustment
Ley de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información con el fin de medir la eficacia de los esfuerzos de divulgación y contratación positiva que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA.
et les efforts de recrutement positifs que nous entreprendons en vertu de la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es
la siguiente:
Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de EE.UU.
que tenga derecho a una indemnización (o que, de no ser por la percepción de una paga militar de retiro, tendría derecho a una
una indemnización) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de los Veteranos; o una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una enfermedad o lesión grave.
o liberada del servicio activo por una discapacidad relacionada con el servicio.
Por "veterano recientemente separado" se entiende todo veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de dicha
la fecha en que dicho veterano fue dado de baja o liberado del servicio activo en las fuerzas armadas, terrestres, navales o aéreas de los Estados Unidos.
Por "veterano en servicio activo con distintivo de guerra o de campaña" se entiende todo veterano que haya prestado servicio activo en el
militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la que se haya
campaña ha sido autorizada en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
Se entenderá por "veterano de la medalla al servicio de las Fuerzas Armadas" todo veterano que, estando en servicio activo en las Fuerzas
servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos, participó en una operación militar de los Estados Unidos por la que se concedió una medalla al servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.
medalla al servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con el Decreto 12985.
Condición de veterano
No soy veterano
No soy un veterano protegido
Me identifico con una o más de las clasificaciones de veterano protegido
No deseo responder
Formulario CC-305
Autoidentificación voluntaria de la discapacidad
¿Por qué se le pide que rellene este formulario?
Dado que trabajamos con la Administración, debemos llegar a las personas con discapacidad cualificadas, contratarlas y ofrecerles igualdad de oportunidades¹.
personas cualificadas con discapacidad¹. Para ayudarnos a medir lo bien que lo estamos haciendo, le pedimos que
que nos diga si tiene alguna discapacidad o si la ha tenido alguna vez. Rellenar este formulario es voluntario, pero
esperamos que decida rellenarlo. Si solicita un puesto de trabajo, cualquier respuesta que dé se mantendrá privada y no se utilizará en su contra.
privada y no se utilizará en su contra.
Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no se utilizará en su contra de ninguna manera. Dado que una persona puede
discapacitada en cualquier momento, estamos obligados a pedir a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años.
años. Puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ninguna sanción
por no haberse identificado antes como discapacitado.
¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si padece una deficiencia física o mental o una afección médica que
limita sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicha deficiencia o
enfermedad.
Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
Ceguera
Sordera
Cáncer
Diabetes
Epilepsia
Autismo
Parálisis cerebral
VIH/SIDA
Esquizofrenia
Distrofia muscular
Trastorno bipolar
Depresión grave
Esclerosis múltiple (EM)
Miembros ausentes o parcialmente ausentes
Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
Trastorno obsesivo compulsivo
Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
Discapacidad intelectual (antes llamada retraso mental)
Situación de discapacidad
Sí, tengo una discapacidad (o la tuve anteriormente)
No, no tengo ninguna discapacidad
No deseo responder
Aviso de ajustes razonables
La legislación federal obliga a las empresas a realizar ajustes razonables para las personas con
discapacidades. Díganos si necesita adaptaciones razonables para solicitar un empleo o para desempeñar su
trabajo. Entre los ejemplos de adaptaciones razonables cabe citar la introducción de cambios en el proceso de solicitud o en los
de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, utilizar un intérprete de lengua de signos o utilizar
equipos especializados.
¹Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, en su versión modificada. Para más información sobre este formulario o las
igualdad de empleo de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de
Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) en dol.gov/ofccp .
DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido.
a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta
tardará unos 5 minutos en completarse.
