Informazioni sull'occupazione per le pari opportunità negli Stati Uniti (la compilazione è facoltativa)
Gli individui che cercano lavoro presso Quanergy sono considerati senza riguardo a razza, colore, religione, origine nazionale
nazionale, età, sesso, stato civile, ascendenza, disabilità fisica o mentale, status di veterano, identità di genere o orientamento sessuale,
o orientamento sessuale. Le viene data la possibilità di fornire le seguenti informazioni al fine di
aiutarci a rispettare i requisiti federali e statali in materia di pari opportunità di impiego/azione positiva,
di azioni discriminatorie e di altri requisiti legali.
La compilazione del modulo è del tutto volontaria . Qualunque sia la vostra decisione, non sarà
non sarà presa in considerazione nel processo di assunzione o in seguito. Tutte le informazioni fornite saranno registrate e conservate in un file
saranno registrate e conservate in un file confidenziale.
Genere
Uomo
Donna
Rifiuto di autoidentificazione
Siete ispanici/latini?
Indiano d'America o nativo dell'Alaska
Asiatico
Nero o afroamericano
Nero o afroamericano
Bianco
Nativi hawaiani o di altre isole del Pacifico
Due o più gare
Rifiuto di autoidentificazione
Definizioni di razza ed etnia (PDF)
Se ritenete di appartenere a una delle categorie di veterani protetti elencate di seguito, siete pregati di indicare
selezionando la voce appropriata. In qualità di appaltatore governativo soggetto al Vietnam Era Veterans Readjustment
Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), richiediamo queste informazioni al fine di misurare l'efficacia delle iniziative di sensibilizzazione e di
e degli sforzi positivi di reclutamento che intraprendiamo ai sensi del VEVRAA. La classificazione delle categorie protette è
come segue:
Un "veterano disabile" è uno dei seguenti: un veterano dell'esercito degli Stati Uniti, del servizio di terra, navale o aereo
che ha diritto a un indennizzo (o che, se non ricevesse la pensione militare, avrebbe diritto a un indennizzo) ai sensi delle leggi amministrate dal Segretario degli Affari dei Veterani
di pensione militare) ai sensi delle leggi amministrate dal Segretario degli Affari dei Veterani; o una persona che è stata congedata o rilasciata dal servizio attivo a causa di una
o rilasciato dal servizio attivo a causa di un'invalidità connessa al servizio.
Per "veterano separatosi di recente" si intende qualsiasi veterano che abbia vissuto un periodo di tre anni a partire dalla data del congedo o del rilascio dal servizio attivo nell'esercito degli Stati Uniti.
congedo o rilascio dal servizio attivo nelle forze armate statunitensi, di terra, navali o aeree.
Per "veterano in servizio attivo in tempo di guerra o con distintivo di campagna" si intende un veterano che ha prestato servizio attivo nel servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti.
militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti durante una guerra, o in una campagna o spedizione per la quale è stato autorizzato un distintivo di campagna
per il quale è stato autorizzato un distintivo di campagna ai sensi delle leggi amministrate dal Dipartimento della Difesa.
Per "veterano con medaglia di servizio delle forze armate" si intende un veterano che, mentre prestava servizio attivo nelle forze armate statunitensi, di terra, navali o aeree, ha partecipato a un'operazione militare degli Stati Uniti per la quale è stata concessa una medaglia.
Stati Uniti, nel servizio militare, terrestre, navale o aereo, ha partecipato a un'operazione militare degli Stati Uniti per la quale è stata assegnata una medaglia di servizio delle Forze
per la quale è stata assegnata una medaglia di servizio delle Forze Armate ai sensi dell'Ordine Esecutivo 12985.
Stato di veterano
Non sono un veterano
Non sono un veterano protetto
Mi identifico con una o più delle classificazioni di veterano protetto
Non voglio rispondere
Modulo CC-305
Autoidentificazione volontaria della disabilità
Perché vi viene chiesto di compilare questo modulo?
Poiché lavoriamo con la pubblica amministrazione, dobbiamo raggiungere, assumere e offrire pari opportunità a
persone qualificate con disabilità¹. Per aiutarci a misurare quanto stiamo facendo bene, vi chiediamo di
dirci se avete una disabilità o se avete mai avuto una disabilità. La compilazione di questo modulo è volontaria, ma
speriamo che decidiate di compilarlo. Se vi candidate per un lavoro, le risposte che darete saranno tenute private e non saranno usate contro di voi.
privata e non sarà usata in alcun modo contro di voi.
Se lavorate già per noi, la vostra risposta non sarà usata in alcun modo contro di voi. Poiché una persona può diventare
disabilità in qualsiasi momento, siamo tenuti a chiedere a tutti i nostri dipendenti di aggiornare le loro informazioni ogni cinque anni.
anni. Potete auto-identificarvi volontariamente come portatori di handicap in questo modulo senza temere alcuna punizione
perché non si è dichiarato un disabile in precedenza.
Come faccio a sapere se ho una disabilità?
Si è considerati disabili se si è affetti da una menomazione fisica o mentale o da una condizione medica che
che limita in modo sostanziale una delle principali attività della vita, o se si ha un'anamnesi o una documentazione di tale menomazione o condizione medica.
condizione medica.
Le disabilità includono, ma non sono limitate a:
Cecità
Sordità
Cancro
Diabete
Epilessia
L'autismo
Paralisi cerebrale
HIV/AIDS
Schizofrenia
Distrofia muscolare
Disturbo bipolare
Depressione maggiore
Sclerosi multipla (SM)
Arti mancanti o parzialmente mancanti
Disturbo post-traumatico da stress (PTSD)
Disturbo ossessivo compulsivo
Disabilità che richiedono l'uso di una sedia a rotelle
Disabilità intellettiva (precedentemente chiamata ritardo mentale)
Stato di disabilità
Sì, ho una disabilità (o ho avuto una disabilità in passato)
No, non ho una disabilità
Non voglio rispondere
Avviso di sistemazione ragionevole
La legge federale impone ai datori di lavoro di fornire una sistemazione ragionevole a persone qualificate con
disabilità. Vi preghiamo di comunicarci se avete bisogno di una soluzione ragionevole per candidarvi o per svolgere il vostro lavoro.
lavoro. Esempi di soluzioni ragionevoli sono la modifica del processo di candidatura o delle procedure di lavoro, la fornitura di documenti in formato alternativo, l'utilizzo di un linguaggio dei segni.
procedure di lavoro, la fornitura di documenti in un formato alternativo, l'uso di un interprete del linguaggio dei segni o l'uso di attrezzature specializzate.
attrezzature specializzate.
¹Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973, come modificato. Per ulteriori informazioni su questo modulo o sugli
obblighi degli appaltatori federali in materia di pari opportunità di lavoro, visitate il sito web dell'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti all'indirizzo dol.gov/ofccp.
Contract Compliance Programs (OFCCP) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, all'indirizzo dol.gov/ofccp .
DICHIARAZIONE DI ONERE PUBBLICO: In base al Paperwork Reduction Act del 1995, nessuno è tenuto a rispondere a una raccolta di informazioni a meno che tale raccolta non riporti un numero di controllo OMB valido.
a una raccolta di informazioni a meno che tale raccolta non abbia un numero di controllo OMB valido. Questo sondaggio
dovrebbe richiedere circa 5 minuti per essere completato.
